工伤有两个9级伤残该如何赔偿

1.工伤有两个9级伤残，确定赔偿时应先做劳动能力鉴定综合评定，通常会晋一级按8级伤残赔偿。赔偿项目多样，不同赔偿项目有不同支付主体。
2.解决措施和建议如下：
-尽快申请劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
-了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。
-收集好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿费票据等。
-若用人单位未参加工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤存在两个9级伤残时，确定赔偿需先开展劳动能力鉴定，综合评定后通常会晋一级，按8级伤残赔偿。
（2）赔偿项目丰富。一次性伤残补助金，8级伤残为11个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）其他赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）赔偿主体依参保情况而定。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参加的，用人单位承担全部费用。

提醒：工伤赔偿程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。

（一）确定赔偿流程：先进行劳动能力鉴定，综合评定伤残等级，通常有两个9级伤残会晋一级按8级伤残赔偿。

（二）赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金，8级伤残为11个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.还包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

（三）赔偿主体：参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未参加，由用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤有两个9级伤残，先做劳动能力鉴定综合评定，通常晋一级按8级赔偿。
2.赔偿项目：一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.参保的，基金和单位按规定支付；未参保，单位全付。

结论：
工伤有两个9级伤残，通常会晋一级按8级伤残赔偿，赔偿项目多样，赔偿主体根据是否参加工伤保险而定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤出现两个9级伤残时，要先进行劳动能力鉴定并综合评定伤残等级，一般晋一级按8级伤残赔偿。赔偿项目丰富，一次性伤残补助金为8级伤残对应11个月的本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿费用；未参加的，用人单位承担全部赔偿责任。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。