误工费的工资条怎么开?

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[律师回复]工伤九级怎么赔偿工伤九级怎么赔偿

[律师回复]你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以与我联系，说明一下具体情况

[律师回复]您好，目前是正常在走工伤流程还是单位不配合

[律师回复]这属于非法限制人身自由，已涉嫌违法，严重者构成犯罪。您应立即报警脱身。同时，工人受伤赔偿或欠薪纠纷应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，您也应依法承担相应责任。切勿冲突升级，由警方和法定程序处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：私人老板用工受伤，先收集做工、受伤的证据。对方只给医疗费加四千赔偿明显偏低。可先做伤残鉴定，核算误工护理等损失。协商不成，向法院起诉主张人身损害赔偿，尽量查清老板身份信息。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：双方签订的工伤赔偿协议具备法律效力，对方拖欠款项，可凭协议、转账凭证等证据，向法院提起诉讼主张剩余款项。也可先向调解组织申请调解，调解无果再立案，要求对方按协议履行付款义务。

[律师回复]可以具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单纯工作受伤，没有第三方侵权，工伤里是停工留薪工资，不是误工费。若是第三人侵权造成工伤，可以同时主张侵权方的误工费与单位停工留薪工资，医疗费不能重复报销。

[律师回复]结论先说：上班途中撞了别人，如果你是非主责的交通事故，你自己的伤算工伤；但你撞伤第三方，是侵权，由你个人对第三方赔，单位一般不替你赔第三方，除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事：第一，你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，属工伤，按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等；第二，你作为肇事方撞了路人，对路人的赔偿是你个人侵权责任，单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通：如实报告事故，走工伤认定流程，提交交警认定书（证明你非主责）；涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背，那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人，则属职务行为，由单位对外赔，你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界，该报工伤报工伤，该自己赔第三方自己处理。

[律师回复]结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。