有关代通知金双倍补偿金的问题！！

1、公司违法解除合同，可要求支付赔偿金；2、赔偿金根据工作年限，满一年是两个月工资；3、支付了赔偿金就没有代通金，两者不能同时享有。

关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但仅限于40条规定的这三种情形，其他的不能这么做！但是如果双方协商一致的话，什么都是可以谈定的！没有签订劳动合同，单位应自第二个月开始支付双倍工资，直到劳动合同签订为止。最长11个月。根据时间计算就可以了。单位单方辞退员工，如果是合法的，能拿得出理由的，除了以上三种情况，要提前一个月通知员工。如果是非法的，就按照非法辞退支付双倍经济补偿金即可。你的意思是问代通知金算不算一个月的双倍工资？不算，双倍工资要按规定计算。双倍工资的计算时限最后截止日是劳动合同签订日，或者劳动关系存续日。如果有代通知金，那么到劳动关系终止日即止，领取代通知金的那个月已经没有劳动关系了，所以没有双倍工资了。