原岗位撤销，部门撤销，协商近一个月员工未找到合适岗位，如何裁员?

可以终止合同，要求支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，企业因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同。裁员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门。同时，应依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到原岗位和部门撤销的情况，首先企业应与员工进行充分沟通，尽量寻找双方都能接受的解决方案。如果协商近一个月仍未找到合适岗位，企业可以依据《劳动合同法》相关规定，提前30天书面通知员工解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金。同时，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，员工工作多久了，劳动合同怎样签的