无锡劳动争议案件之未签合同与违法解除纠纷解析

在劳动法律关系中，未签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同是常见的纠纷类型。江苏瀛恒律师事务所合伙人马鑫，毕业于苏州大学法学院，擅长处理劳动仲裁、工伤认定等劳动与工伤法律服务领域的案件。接下来通过冯XX与某空间设计有限公司劳动合同纠纷案，对该类纠纷进行详细分析。

冯XX于2022年7月入职某空间设计有限公司，约定税前月薪15000元，但公司未与其签订书面劳动合同。2023年7月25日，公司以“不能胜任工作”为由向冯XX送达解除劳动合同通知书。冯XX随后申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持冯XX部分请求，公司不服诉至法院。

一审判决公司支付冯XX违法解除赔偿金31134.2元及未签劳动合同双倍工资差额86918.35元。公司不服一审判决进行上诉，其上诉理由为：冯XX入职前公司已向其发送空白劳动合同，因其自身原因未签署；公司已在社保系统进行电子备案，应视为双方已签订电子劳动合同；冯XX的劳动权益未受实际损害，公司不应支付双倍工资差额。

二审法院经审理认定，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，只要存在未签订书面劳动合同的事实，即应支付双倍工资差额。2023年1月1日至2023年7月25日期间，冯XX仍在该公司工作，公司未与其签订该期间的劳动合同。公司主张冯XX系自身原因未签署合同，但未提供证据证明；公司主张社保系统电子备案应视为签订电子劳动合同，但未提供显示劳动合同内容的备案信息或电子合同，该主张无事实依据。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判，即公司需支付冯XX违法解除劳动合同赔偿金31134.2元及未签劳动合同双倍工资差额86918.35元。此案例体现了在劳动争议案件中，用人单位签订书面劳动合同的重要性。若未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资差额的法律责任。同时，用人单位在解除劳动合同时需遵循法律规定，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。在处理此类纠纷时，把握关键证据和法律依据至关重要，如在本案中公司未提供有效证据支持其主张，从而承担不利后果。