工厂老板拖欠工资，员工该如何解决

员工遇到工厂老板拖欠工资，可通过多途径解决。

1.协商解决：员工应与老板明确提出支付工资的要求和期限，并保留协商记录，这是解决问题的第一步，成本低且直接。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，争取和平解决纠纷。
4.仲裁：若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，这是诉讼前的必经程序。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议员工在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工遇到工厂老板拖欠工资，协商是首要选择。明确告知老板支付工资及期限，并保留记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法处理。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，可和平解决纠纷。
（4）调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前必经程序，要在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
维权要注意保留证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商：员工要明确向老板提出支付工资的要求和期限，同时保留好协商记录，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，然后向劳动监察部门反映，他们会依法处理。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁：若调解不成功，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，因为仲裁是诉讼前的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与老板协商，明确工资支付要求和期限，并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，等待依法处理。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
工厂老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工厂老板拖欠工资时，员工有多种合法途径维护权益。协商是解决问题的第一步，明确告知老板支付工资的要求和期限并保留记录，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可申请调解组织调解，达成调解协议。若调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是诉讼前的必经程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。