试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

1.没签劳动合同，但有事实劳动关系，单位得付试用期工资。先和单位协商，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能向仲裁委申请仲裁，要回拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：未签劳动合同但形成事实劳动关系，单位应支付试用期工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就有支付工资的义务。劳动者先与单位协商并保留证据，是为后续维权做准备。若协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可作为维权依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资差额；若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步通过司法途径保障权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者有权获得试用期工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试和单位协商，提出支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、工资支付记录等。
3.向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位支付工资。
4.也可以向劳动仲裁委申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，单位就有义务支付试用期工资。这是劳动者应得的合法报酬，受法律保护。
（2）遇到单位不支付工资的情况，可先尝试与单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、工资支付记录等，这些证据是维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在收集证据过程中要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，如需精准分析，可咨询。

（一）与单位沟通协商。即便未签订劳动合同但存在事实劳动关系，单位应当支付试用期工资。在与单位协商支付工资时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）收集有效证据。若协商没有达成一致，要收集能够证明存在劳动关系和工资数额的证据，例如工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件和工资支付记录等。

（三）采取进一步维权措施。向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也可向劳动仲裁委申请仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。