恶意不发工资，赔偿金要怎么去算

结论：
用人单位恶意不发工资，劳动者可要求支付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位恶意不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如单位恶意拖欠1万元工资，逾期未付后，劳动者可要求的赔偿金在5000元至1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据单位恶意程度等因素确定。不过，劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令支付后单位仍逾期不付，才会有加付赔偿金这一情况。如果遇到用人单位恶意不发工资的情况，自己难以处理，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家解答相关法律问题，提供专业的法律帮助。

1.用人单位恶意不发工资，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动行政部门会先责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，单位逾期仍不支付才会产生加付赔偿金。例如单位恶意拖欠工资1万元，逾期未付后，劳动者可要求的赔偿金在5000元至1万元间，具体数额由劳动行政部门根据单位恶意程度等因素确定。
3.建议劳动者遇到此类情况及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门应严格执法，根据实际情况合理确定赔偿金数额，以保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位恶意不发工资，劳动者有获得赔偿金的权利。劳动行政部门会先责令单位限期支付工资。
（2）若单位在规定期限内逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者要先向劳动行政部门投诉，经其责令单位支付工资，单位逾期仍不支付时，才会产生加付赔偿金。
（4）赔偿金具体数额由劳动行政部门依据单位恶意程度等因素确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位恶意不发工资，应及时向劳动行政部门投诉。不同案件情况不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位恶意不发工资，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）赔偿金具体数额由劳动行政部门根据单位恶意程度等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位恶意欠薪，劳动者可要求赔偿金。
2.劳动者先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.如单位拖欠1万元工资且逾期未付，劳动者可要求5000-10000元赔偿金。
5.赔偿金具体数额由劳动行政部门依单位恶意程度等确定。