离职后工资被拖欠能额外索要赔偿吗

（一）若离职后工资被拖欠，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）在仲裁和诉讼过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准索要额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后被拖欠工资，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的额外赔偿。
2.遇到此类情况，先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。仲裁和诉讼时，要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
离职后工资被拖欠，符合特定条件劳动者可额外索要赔偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过在仲裁和诉讼环节，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在离职后遇到工资被拖欠的情况，且不清楚具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后工资被拖欠，满足特定条件劳动者可额外索要赔偿。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商是首要选择，这是较为便捷的解决途径。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
4.在仲裁和诉讼过程中，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资被拖欠，在特定情形下劳动者可额外获赔。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。在仲裁和诉讼环节，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
追讨工资时要及时收集证据，注意各维权途径的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。