三年不付农民工工资如何处理

法律分析：
（1）收集证据是农民工维权的基础，包括劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，可直接要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若用人单位拒不支付劳动报酬且符合相应条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内采取合适的维权措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）协商解决：先和用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，超期不付要加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

（六）追究刑责：若用人单位拒不支付工资，金额较大，且经政府有关部门责令支付却仍不支付，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
5.追究刑责：单位拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可报案追究刑责。

结论：
三年不付农民工工资，农民工可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等措施维权。
法律解析：
根据相关法律规定，遇到用人单位三年不付工资的情况，农民工要积极维权。要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。和用人单位协商是比较温和的解决方式，如果协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。若想通过仲裁和诉讼解决，要注意时间限制，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服应在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可报案追究其刑事责任。若大家在维权过程中遇到法律难题，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.农民工被拖欠三年工资，可通过合法途径积极维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。
-还可申请劳动仲裁，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。
-若用人单位行为恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，以维护自身合法权益。