劳动合同公司不续签需要给补偿金吗

1.劳动合同到期公司不续签一般需支付补偿金。根据相关规定，除非用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒付补偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。所以，劳动者要清楚自身权益，在权益受损时勇于维权，同时公司也应遵守法律规定，保障劳动者合理的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期，在一般情况下公司不续签需支付补偿金。但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司拒绝支付补偿金时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确补偿标准
公司不续签劳动合同，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）维权途径
若公司拒付补偿金，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，公司不续签一般要给补偿金。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期公司不续签，一般需给劳动者补偿金，若拒付劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿金，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的权益。如果您在劳动合同到期续签及补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。