自己疏忽大意导致手骨折请问能拿到社评工资吗?

你好，如果是上班时间内因工作原因发生的，可以申报工伤。

您好，需分析案情针对性解答

如果自己疏忽大意导致手骨折，通常情况下是不能拿到社评工资的。因为社评工资一般是针对工伤等情况，而自己疏忽导致的伤害不属于工伤范畴。不过，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在一定的疏忽，也可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。建议先向单位说明情况，看是否符合工伤认定条件。如果单位不认可，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

能否拿到社评工资需要分情况来看，以下为你分析不同场景下的可能性：

    非工作场景
如果是在非工作场景下，由于自己疏忽大意导致手骨折，这不属于工伤范畴。在这种情况下，通常不能从工伤保险基金或者用人单位处获得基于社评工资标准的赔偿。

不过，如果你缴纳了医疗保险，符合医保报销条件的医疗费用可以通过医保进行报销，但医保报销和社评工资没有直接关联。同时，如果你购买了商业意外险，符合保险合同约定的理赔条件的话，可以依据保险合同获得相应的赔偿，但赔偿金额和计算方式取决于保险条款，并非按照社评工资来计算。

    工作场景
如果是在工作过程中，因自己疏忽大意导致手骨折，一般可以认定为工伤。在认定为工伤后，能否拿到与社评工资相关的待遇，要根据具体情况确定：
  停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里是按照职工本人受伤前的工资标准发放，而非社评工资。
  一次性伤残补助金等  ：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这里的统筹地区职工平均工资就是通常所说的社评工资。

例如，当地社评工资为每月5000元，你的月工资为2500元，低于社评工资的60%（即5000×60% = 3000元），那么在计算一次性伤残补助金时，就会按照3000元来作为基数。

综上所述，仅自己疏忽大意导致手骨折这一情况不能直接确定能否拿到社评工资，需要明确事故发生场景以及是否构成工伤等情况。

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。如果手骨折是在工作期间因工作原因导致的，可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果是个人疏忽导致的伤害，不属于工伤认定范围，不能享受工伤保险待遇。但可以咨询当地社保部门，了解是否有其他补偿或保险可以申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。