工作中因意见不合,对方故意辱骂我及我家人,而且还对我从生活、工作、家人等多方面进行辱骂,一直挑衅我动手,忍不住登了他椅子扶手(他本人在椅子上坐着的),现在对方对我进行大额勒索,我这边有对方辱骂录音,公司领导让工作日协商,现在我该做些什么,现在我这边因他辱骂头痛, 、胸闷,失眠等状态
别给钱,对方大额索财已涉嫌敲诈勒索,直接报警并提交辱骂录音。领导让工作日谈,你可以去,但只谈停止侵害和工作安排,不签赔偿协议、不认打人。保存录音、监控、聊天、证人材料和你就医病历,头痛胸闷失眠可作损害证据。你蹬椅扶手若没伤人,一般属轻微冲突,但别再动手,避免被反咬。若对方威胁、纠缠,继续报警;若他起诉,拿证据应诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-18 23:36:54 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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