公司进行法人变更，工伤赔偿应怎样解决

1.公司法人变更不影响工伤赔偿责任承担，因为法人变更只是公司代表更换，公司作为独立民事主体，其权利义务不受影响。
2.若员工被认定为工伤，赔偿责任按缴纳保险情况划分。已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付部分项目，如医疗和康复费用；公司支付停工留薪期工资福利等。未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。
3.员工可与变更后的公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。处理时，员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司法人变更并不影响工伤赔偿责任的承担。法人变更本质上只是公司代表的更替，公司作为独立的民事主体，其既有的权利和义务并不会因此改变。
（2）员工被认定为工伤后，赔偿责任的划分有不同情况。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；公司则需支付停工留薪期工资福利等。若公司未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任均由公司承担。
（3）员工可以和变更后的公司就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。在此过程中，员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

提醒：
员工处理工伤赔偿时要及时收集保留证据。不同工伤案情赔偿处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司法人变更不影响工伤赔偿责任，员工被认定工伤后，已缴工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用，公司支付停工留薪期工资福利等；未缴工伤保险的，全部赔偿责任由公司承担。
（二）员工可与变更后的公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）员工在处理过程中要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司法人变更不影响工伤赔偿责任，公司是独立主体，换代表不影响其权利义务。
2.员工被认定工伤，公司要按规定赔偿。缴了工伤保险，部分项目由基金支付，公司付停工留薪工资等；没缴则全由公司担责。
3.员工可与变更后的公司协商赔偿，协商无果可仲裁或诉讼。处理时要留好认定决定书、鉴定书等证据维权。

结论：
公司法人变更不影响工伤赔偿责任承担，员工被认定工伤后，公司需按规定支付赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
法人变更只是公司代表的更换，公司作为独立民事主体，其权利义务不受影响。员工被认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，公司支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。员工可与变更后的公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，员工要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。