二级工伤一般赔多少钱，由谁来支付

结论：
二级工伤赔偿数额依具体情况计算，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金支付大部分，未缴纳则全由用人单位承担。
法律解析：
二级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按25个月本人工资算，由工伤保险基金支付。伤残津贴按月发，为本人工资85%，参保由基金付，未参保由单位付。生活护理费按自理障碍分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由基金支付。工伤医疗待遇、康复费用等合规的，参保由基金付，未参保由单位承担。若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿都由用人单位负责。每个工伤案例的情况不同，赔偿数额计算也存在差异。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更精准地了解自身权益和应得赔偿。

二级工伤赔偿数额依具体情况计算，赔偿项目和支付主体明确。主要由工伤保险基金支付的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准是25个月本人工资；伤残津贴按月发放，为本人工资的85%；生活护理费分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；符合规定的工伤医疗待遇、康复费用等也由其支付。若用人单位未参保，伤残津贴、工伤医疗待遇等费用则由用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿均由其负责。

为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身要增强法律意识，入职时确认单位参保情况。劳动保障部门需加强监管，对未参保单位依法惩处。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照25个月本人工资的标准，由工伤保险基金支付，这是对工伤职工的一次性补偿。
（2）伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，大多由工伤保险基金负责发放。但若用人单位未给职工参保，这笔费用就由用人单位来出，保障职工的后续生活。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度分档，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，由工伤保险基金支付，可减轻家庭护理支出压力。
（4）工伤医疗待遇、康复费用等合规费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。若单位未缴纳工伤保险，职工二级工伤的所有赔偿都由单位负责。

提醒：
职工要及时确认单位是否为自己缴纳工伤保险。若单位未缴，应保留医疗等各类费用凭证，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）明确赔偿项目计算方法。要准确计算本人工资，以此确定一次性伤残补助金和伤残津贴数额；根据统筹地区上年度职工月平均工资及生活自理障碍程度确定生活护理费。
（二）确认单位参保情况。若单位已缴纳工伤保险，各项符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未参保，全部赔偿由用人单位承担，劳动者可要求单位支付相应费用。
（三）保留相关凭证。劳动者要保留好工伤医疗、康复等费用的凭证，以便后续申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.二级工伤赔偿额依具体情况算。一次性伤残补助金，按25个月本人工资算，由工伤保险基金付。
2.伤残津贴按月发，为本人工资85%，基金支付；单位没参保，单位支付。
3.生活护理费按自理障碍分三档，为统筹地区上年度职工月均工资50%、40%或30%，基金支付。
4.工伤医疗、康复费等合规的，基金支付；未参保，单位承担。单位没缴保险，全由单位赔。