工地上摔死赔偿多少钱

工地上摔死的赔偿金额需依据具体情形确定。若认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额由责任划分和当地经济水平等因素决定。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴。
2.收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续索赔。
3.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工地上摔死赔偿金额受多种因素制约，首先要判断是否属于工伤。若属于工伤，赔偿项目有明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬逝者。
（2）供养亲属抚恤金给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会额外增加10%。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依据责任划分和当地经济水平而定。

提醒：
工亡认定和赔偿计算复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若认定为工伤，家属可按以下方式计算赔偿
1.丧葬补助金：以6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上加10%。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，按人身损害赔偿，家属可要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要结合责任划分和当地经济水平确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地摔死赔偿金额要结合实际情况定。若属工伤，赔偿如下：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，含死亡赔偿金等项目，数额依责任划分和当地经济水平确定。

结论：
工地上摔死赔偿金额需根据是否属工伤确定，工伤与非工伤赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若属工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额依责任划分和当地经济水平等因素而定。由于不同情况赔偿差异较大，涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。