在公司期间急性腰扭伤属于工伤么？

在公司期间急性腰扭伤属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。腰部扭伤符合上述条件。处理步骤：1、立即向单位报告并要求单位在30日内向人社局申请工伤认定；2、如果单位不申请你本人可在受伤之日起一年内自行向人社局申请；3、保存医院的诊断证明和病历记录；4、工伤认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级并享受相应工伤待遇。急性腰扭伤虽不严重但属于典型的工作中受伤应当及时认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。急性腰扭伤如果是在工作期间、工作场所内因工作原因导致的，一般可以认定为工伤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在公司期间急性腰扭伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的急性腰扭伤，通常可以认定为工伤。其他情况下，比如在工作时间但并非因工作原因受伤，或者在工作场所但与工作无关的活动导致受伤，一般不认定为工伤。再次，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。最后，建议及时向公司报告受伤情况，并按照公司的流程申请工伤认定，同时保留好相关的医疗证明和事故证明等材料，以便后续的工伤认定和赔偿事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。