工伤结束后辞退补偿多少

工伤结束后用人单位辞退员工的补偿需分情况处理。对于一至四级伤残员工，单位不能辞退，强行辞退违法，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按照工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
对于五至十级伤残员工，若员工主动解除合同或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；若单位违法辞退，需支付赔偿金。
对于工伤未达伤残等级的员工，单位若无正当理由辞退，同样需支付赔偿金。
建议用人单位严格依照法律规定处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退行为。员工若遭遇违法辞退，可收集证据通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退该员工。若强行辞退，此行为违法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）工伤被鉴定为五至十级伤残时，若员工主动解除劳动关系或劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由省级政府规定。要是单位违法辞退员工，同样要支付赔偿金。

（3）工伤未达伤残等级，用人单位无正当理由辞退员工，也需要支付赔偿金。

提醒：
工伤员工遇到单位辞退情况，要明确自身伤残等级，对应不同情形维护权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于一至四级伤残员工，用人单位不能辞退，若强行辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应保留好工伤鉴定等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）五至十级伤残员工，若主动解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行；若单位违法辞退，支付赔偿金。员工可了解当地补助金标准，依法维权。

（三）工伤未达伤残等级，单位无正当理由辞退，需支付赔偿金。员工可收集劳动关系、辞退通知等证据，通过合法途径要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤员工被鉴定为一至四级伤残，单位不得辞退，强行辞退违法，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.五至十级伤残，员工主动解除或合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；单位违法辞退，支付赔偿金。
3.未达伤残等级，单位无正当理由辞退，也需支付赔偿金。

结论：
工伤结束后用人单位辞退员工，补偿因伤残等级不同而有差异。一至四级伤残单位强行辞退违法，需支付二倍赔偿金；五至十级伤残员工主动解除或合同期满终止，单位付一次性伤残就业补助金，违法辞退付赔偿金；未达伤残等级，单位无正当理由辞退也付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，其劳动能力严重受损，单位不能将其辞退，强行辞退属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。五至十级伤残员工，若主动解除或合同期满终止，单位应支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定，若单位违法辞退则付赔偿金。工伤未达伤残等级的员工，单位无正当理由辞退同样要付赔偿金。如果大家在工伤辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。