解除劳动合同代通知金是多少

用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金。这些特定情形涵盖了劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应熟悉并遵循法律规定，在需解除劳动合同时，提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付代通知金。
2.若确实难以提前通知，应按法律要求支付代通知金，保障劳动者合法权益。
3.当出现需解除劳动合同情况，用人单位可与劳动者充分沟通协商，争取得到理解。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金，标准为劳动者上一个月工资。
（2）这些特定情形涵盖了多种情况。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。
（3）还有劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧不能胜任。
（4）以及因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商变更合同内容无果。

提醒：
用人单位支付代通知金有严格法律规定和情形限制，劳动者遇到类似情况要注意留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位想合法解除劳动合同且避免支付代通知金，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
（二）当劳动者遇到用人单位应提前通知却未通知而解除劳动合同的情况，可要求用人单位额外支付一个月工资。
（三）用人单位应明确在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前书面通知需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.解除劳动合同代通知金按劳动者上月工资定。
2.用人单位在特定情形解约，没提前三十天书面通知劳动者，要多给一个月工资。
3.这些情形有：劳动者病愈不能干原工作和新安排工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，双方就变更合同协商无果。

结论：
用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需按劳动者上一个月工资标准额外支付代通知金。
法律解析：
依据相关法律，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议这些情况时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果遇到类似解除劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。