劳动仲裁开庭期间能不能补充证据

1.劳动仲裁开庭期间一般可补充证据，但要符合条件。仲裁庭为保障当事人举证权利，对有正当理由的会准许补充。若能说明证据因客观原因在举证期限内无法提供，或是新发现的重要证据，通常会被接收。
2.若对方对补充证据提出异议，认为影响其质证权利，仲裁庭会综合考量补充证据重要性、逾期提交原因等因素。若认定逾期举证无正当理由，可能不组织质证，证据不被采纳。
3.建议当事人补充证据时及时向仲裁庭说明情况并获准许，避免因逾期举证且无正当理由导致证据不被采纳，影响自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭期间一般可以补充证据，但要满足特定条件。仲裁庭会保障当事人举证权利，对于有正当理由的补充证据请求通常会准许。
（2）当事人若能证明证据因客观原因在举证期限内无法提供，或者该证据属于新发现的重要证据，仲裁庭通常会接收。
（3）当对方当事人对补充证据提出异议，认为影响其质证权利时，仲裁庭会综合考量补充证据的重要性、逾期提交的原因等因素。若认定逾期举证无正当理由，可能不组织质证，证据将不被采纳。

提醒：
劳动仲裁补充证据要及时向仲裁庭说明情况并获准许，避免因逾期举证且无正当理由导致证据不被采纳。

（一）补充证据时要及时向仲裁庭说明补充证据的原因，如说明证据是因客观原因在举证期限内无法提供，或者是新发现的重要证据，争取获得仲裁庭准许。
（二）在补充证据前，要评估对方当事人可能的反应。若可能提出异议，提前准备好合理理由应对。
（三）若补充证据逾期，要确保有正当理由，否则可能不被采纳。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁开庭时可补充证据，但要符合条件。仲裁庭为保障举证权利，对有正当理由的会准许补充。
2.若能说明证据因客观原因在举证期内无法提供，或属新发现的重要证据，仲裁庭通常接收。
3.若对方对补充证据有异议，仲裁庭会综合考量。无正当理由逾期举证，可能不组织质证，证据不被采纳。
4.补充证据要及时向仲裁庭说明并获准许。

结论：
劳动仲裁开庭期间通常可补充证据，但需满足一定条件且要及时获仲裁庭准许，若对方异议且仲裁庭认定逾期无正当理由则证据或不被采纳。
法律解析：
为保障当事人举证权利，仲裁庭对有正当理由的补充证据通常会准许。比如因客观原因在举证期限内无法提供证据，或证据是新发现的重要证据，这种情况下仲裁庭一般接收。但当对方对补充证据提出异议，认为影响其质证权利时，仲裁庭会综合考量补充证据的重要性、逾期提交原因等因素。若认定逾期举证无正当理由，便可能不组织质证，导致证据不被采纳。所以，在劳动仲裁开庭想补充证据，要及时向仲裁庭说明情况并获准许。若在劳动仲裁方面有疑问，或不清楚补充证据的具体操作等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。