雇佣司机执行职务时撞死人,民事赔偿由雇主承担,先由保险赔付,不足部分雇主补足;司机有重大过失的,雇主赔偿后可追偿。刑事上一般由司机担责,雇主不担刑责,除非有指使、强令等情节。
2026-06-07 14:36:39 回复
作为车主,可能涉及承担刑事肇事罪责任与民事赔偿责任,详细情况可以进一步咨询。
2026-06-05 12:03:53 回复
我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您
2026-06-05 09:54:25 回复
作为雇主,如果你的司机在执行工作任务过程中发生交通事故致人死亡,根据《中华人民共和国民法典》的规定,你可能需要承担相应的侵权责任。具体责任包括赔偿受害人的损失,如医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金等。如果司机存在重大过失或故意行为,司机可能需要承担连带责任。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 09:34:10 回复
如果雇佣司机在工作期间发生交通事故导致他人死亡,雇主可能需要承担相应的法律责任。根据《民法典》的相关规定,雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担侵权责任。不过,如果雇主能够证明损害是由于雇员故意或者重大过失造成的,雇主在承担责任后可以向雇员追偿。具体责任划分需要根据事故的具体情况来确定,包括事故责任认定、司机是否存在故意或重大过失等因素。建议及时与专业律师沟通,了解详细情况并制定合适的应对方案,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-05 09:32:37 回复专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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