离职后公司欠薪，可不可以要求补偿

（一）当遭遇离职后公司欠薪，劳动者可先与公司友好沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付欠薪。

（三）劳动者还能直接申请劳动仲裁，以此主张应支付的工资及相应的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职后公司欠薪，劳动者有权要求补偿。
2.若用人单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和公司协商付薪。协商无果，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁来要工资和补偿。

结论：
离职后公司欠薪，劳动者可以要求补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪情况，可先和公司协商，争取让公司支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。如果您在离职后遭遇公司欠薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

离职后公司欠薪，劳动者有权要求补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司协商，和平解决欠薪问题，要求公司支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，不仅主张支付工资，还可要求相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遇到公司欠薪情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付欠薪。
（4）还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张支付工资及相应补偿，更具强制力。

提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。