工伤私了之后还能不能去走人损

1.工伤私了后一般不能再走人损，因为工伤私了基于劳动关系达成赔偿协议，而人损适用于非劳动关系中的侵权损害。已认定工伤并私了，双方应遵守协议约定。
2.但当私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情况时，可先撤销协议。如果满足人损构成要件，即能证明存在侵权行为、损害后果、因果关系及过错，就可走人损程序主张赔偿。
3.要保障自己的权益，需在法定诉讼时效内进行维权。若有撤销私了协议的打算，应及时收集相关证据，如能证明协议存在不公平的材料等；若要走人损程序，要保留好证明侵权事实存在的证据，切勿错过维权时间。

法律分析：
（1）工伤私了基于劳动关系，是双方就工伤赔偿协商达成的协议；人损适用于非劳动关系中因侵权行为导致的损害，通常情况下工伤私了后不能再走人损程序。
（2）若已认定工伤并完成私了，双方需遵守协议约定。但当私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，可先撤销该协议。
（3）撤销协议后，若符合人损构成要件，即能证明存在侵权行为、损害后果、因果关系及过错，就可以走人损程序主张赔偿，且要在法定诉讼时效内维权。

提醒：
工伤私了需谨慎签订协议，若认为协议不合理想撤销走人损程序，要注意收集相关证据并在诉讼时效内维权，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）已认定工伤并私了，通常应遵守协议约定，因为这是双方就赔偿事宜协商后的结果。

（二）若私了协议存在重大误解、显失公平等，先向法院或者仲裁机构申请撤销协议。

（三）撤销协议后，若能证明存在侵权行为、损害后果、因果关系以及过错，且符合人损构成要件，可走人损程序主张赔偿。

（四）务必在法定诉讼时效内启动维权程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤私了后通常无法再走人损赔偿程序。工伤私了基于劳动关系协商赔偿，人损适用于非劳动关系的侵权损害。
2.工伤认定后私了，双方需遵守赔偿协议。若协议有重大误解、显失公平等问题，可先撤销协议。
3.若符合人损构成要件，证明侵权、后果、因果关系及过错后，即可走人损程序，但要注意在法定时效内维权。

结论：
工伤私了后一般不能再走人损，除非私了协议存在可撤销情形，且符合人损构成要件，并在法定诉讼时效内维权。

法律解析：
工伤私了是基于劳动关系，双方就工伤赔偿协商达成协议。而人损适用于非劳动关系因侵权行为导致的损害。已认定工伤并私了，双方应遵守协议约定。当私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销情况时，可先撤销协议。此后，若满足存在侵权行为、损害后果、因果关系及过错等构成人损的条件，才可走人损程序索赔。但维权需在法定诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到工伤私了或人损相关的复杂情况以及对协议是否可撤销存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。