工伤期间不去医院怎么赔偿

工伤赔偿与就医情况关系复杂。即使未去医院，若已认定工伤仍可主张赔偿，但不去医院会影响工伤认定和赔偿数额确定。
1.赔偿项目：一般情况下有停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；若有伤残，经劳动能力鉴定后可获一次性伤残补助金等。
2.不利影响：不去医院会导致无法提供完整诊断证明、病历等关键材料，进而影响劳动能力鉴定结果。
3.解决建议：想顺利获赔应及时就医并保留相关凭证。若因特殊原因未去医院，需收集其他能证明工伤及伤情的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤赔偿不以去医院为必要条件，即便未去医院，只要被认定为工伤，就可主张赔偿。
（2）赔偿项目会根据工伤具体情况确定，常见的停工留薪期工资，职工在此期间可享受原工资福利待遇。若构成伤残，经劳动能力鉴定后，能获得一次性伤残补助金等赔偿。
（3）不去医院会带来不利影响，可能无法提供诊断证明、病历等关键材料，进而影响劳动能力鉴定结果，最终影响赔偿数额。
（4）若想顺利获得赔偿，应及时就医并保留相关凭证；若因特殊原因未去医院，需收集其他证明工伤及伤情的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：发生工伤后尽量及时就医保留凭证，若未就医收集证据较难，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生工伤后要及时就医并保留各类凭证，比如诊断证明、病历等，这对工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿数额确定很关键。
（二）若因特殊原因未去医院，需收集其他证据来证明工伤事实和伤情，诸如事故现场照片、证人证言等。
（三）已被认定为工伤的，即便未去医院也可主张赔偿，赔偿项目依据工伤情况来定，有停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。
（四）和单位协商赔偿事宜，若无法协商一致，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤赔偿不取决于是否去医院，但不去医院或影响认定和赔偿数额。已认定工伤，即便没去医院也能索赔。
2.赔偿项目依工伤状况定，一般有停工留薪期工资，期间待遇不变。有伤残经鉴定可获一次性伤残补助金等。
3.不去医院可能缺关键材料，影响鉴定结果。想顺利获赔要及时就医保留凭证。
4.特殊情况没去医院，收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
工伤赔偿与去医院无必然联系，已认定工伤即便未去医院也可主张赔偿，但不去医院可能影响认定和赔偿数额确定，应及时就医保留凭证，特殊情况需收集其他证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿的判定主要基于是否符合工伤认定条件，而非是否去医院。已认定工伤的情况下，伤者可依法主张赔偿。赔偿项目通常包含停工留薪期工资，此期间工资福利待遇不变；若构成伤残，经劳动能力鉴定后能获得一次性伤残补助金等。然而，不去医院会导致无法提供完整的诊断证明、病历等关键材料，进而影响劳动能力鉴定结果，最终影响赔偿数额。所以，为顺利获得赔偿，伤者应及时就医并保留好相关凭证。若因特殊原因未去医院，要积极收集其他能证明工伤及伤情的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。