加班致流产，能不能算工伤

结论：
加班致流产，符合工作时间、工作场所、工作原因三要素且有证据证明因果关系，能认定为工伤。

法律解析：
工伤认定需考量工作时间、工作场所、工作原因。若流产由加班直接导致，且处于工作时间和工作场所内，就具备认定工伤的基础条件。不过，还得有证据证明流产和加班存在因果关系，像医院诊断证明显示流产和过度劳累有关，以及加班记录、同事证言等能证明加班事实。发生加班致流产情况，要及时就医并保留相关证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。如果遇到此类工伤认定难题或有其他相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

加班致流产，符合相应条件可认定为工伤。认定工伤要考量工作时间、工作场所、工作原因三要素，若流产由加班直接导致，且处于工作时间和工作场所内，就能认定。

要认定工伤，需有证据证明流产和加班存在因果关系，像医院诊断证明显示流产和过度劳累有关，还有加班记录、同事证言等能证明加班事实。

发生此类情况，首先要及时就医并保留好相关证据。接着，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内直接向社保行政部门提出申请。

1.及时就医并保留证据，如诊断证明、加班记录等。
2.用人单位在规定时间内申请工伤认定。
3.单位未申请时，职工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请。

法律分析：
（1）加班致流产认定工伤要考虑三要素。工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的关键，若流产因加班直接导致，且处于工作时间和场所内，符合认定条件。
（2）认定需有证明因果关系的证据。比如医院诊断证明显示流产和过度劳累相关，还有加班记录、同事证言等能证明加班事实。
（3）发生后要及时采取措施。发生此类情况应及时就医并保留证据，用人单位要在规定期限内申请工伤认定，单位未申请的，职工或近亲属可在相应时间内直接向社保部门申请。

提醒：证明因果关系的证据是认定工伤的关键，发生情况后务必及时保留好相关证据，因案情不同解决方式有别，建议咨询分析。

（一）认定工伤准备证明材料：要收集医院诊断证明，需体现流产和过度劳累有关；同时收集加班记录以及同事证言等来证明加班事实，以此证明流产与加班有因果关系。

（二）尽快就医且留存证据：遇到加班致流产的情况，要第一时间去医院就诊，并妥善保留相关的证据。

（三）申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位没有申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.加班致流产，符合条件可认定工伤。认定工伤要看工作时间、场所和原因三要素，若流产由加班直接引起，且在工作时间和场所内，就能认定。
2.要证明流产和加班有因果关系，比如医院诊断称与过度劳累有关，有加班记录、同事证言等。
3.发生后及时就医留证据。用人单位30天内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属1年内可直接向社保部门申请。