交通事故负主要责任是否算成工伤

结论：
职工在交通事故中负主要责任，通常不算工伤，工作外出情形需具体分析。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤，即职工承担同等、次要或无责任时才符合条件。但如果职工是因工作原因外出，在交通事故中负主要责任，是否认定工伤要综合具体情况，关键看是否与工作有直接关联。也就是说，一般情况下交通事故负主要责任很难认定工伤，但工作外出时不能一概而论。如果遇到类似复杂的工伤认定情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应采取的措施，避免自身合法权益受损。

1.一般情况下，职工在交通事故中负主要责任通常不能认定为工伤。工伤保险规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，才符合工伤认定条件。也就是职工需承担同等、次要或无责任才可行。

2.若职工因工作原因外出发生交通事故且负主要责任，能否认定工伤要综合判断，重点看事故是否与工作有直接关联。

3.对于职工来说，在工作中要时刻注意交通安全，尽量避免交通事故。企业应加强安全培训和教育，提高职工安全意识。若涉及工作外出遇交通事故的认定争议，相关人员应及时收集与工作关联证据，按法定程序申请认定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常在上下班途中，职工若在交通事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定条件，不能认定为工伤。只有承担同等责任、次要责任或无责任时，才可认定。
（2）当职工因工作原因外出，在交通事故中负主要责任，不能直接判定是否为工伤，需综合多方面具体情况，关键在于事故是否与工作有直接关联。

提醒：
职工遇到交通事故责任认定及工伤认定问题时，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，因不符合“非本人主要责任”的条件，通常不能认定工伤，建议其自行承担相应损失，可通过保险等渠道减轻负担。
（二）若职工因工作原因外出发生交通事故负主要责任，要收集能证明此次外出与工作直接关联的证据，如工作安排记录、任务指令等，向单位和相关部门说明情况争取认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也应认定为工伤。

1.正常上下班途中，职工在交通事故里负主要责任，通常不能认定为工伤。只有承担同等、次要或无责任，才符合工伤认定条件。
2.职工因工作外出时发生交通事故且负主要责任，是否算工伤需具体分析，关键看是否与工作直接相关。
3.总体来说，一般交通事故中负主要责任难以认定工伤，工作外出则要具体判断。