旷工三天可以劳动仲裁吗

旷工三天能否申请劳动仲裁要视具体情况。存在两种可申请情况，一是单位因旷工三天辞退员工，若单位规章制度未明确旷工三天属严重违纪可辞退，或规章制度制定未履行民主程序、未公示，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金；二是单位因旷工三天扣发工资，员工认为扣发不合理，也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。

不过，若单位处理符合法律和规章制度，仲裁请求可能不获支持。

解决措施与建议：
1.员工在申请仲裁前，先核实单位规章制度的合法性与合理性。
2.收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）员工能否就旷工三天申请劳动仲裁，关键在于具体情形。若单位以旷工三天辞退员工，而单位规章制度存在问题，如未明确旷工三天属严重违纪可辞退，或规章制度制定未履行民主程序、未公示，员工可申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
（2）若单位因旷工三天扣发工资，员工认为扣发不合理，同样可以申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。
（3）然而，若单位的处理符合法律和规章制度，员工的仲裁请求可能不会得到支持。

提醒：
申请劳动仲裁前，需先确认单位处理是否合法合规。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位因旷工三天辞退员工，员工觉得辞退违法，像单位规章制度没明确旷工三天属严重违纪可辞退，或规章制度制定未履行民主程序、未公示，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
（二）若单位因旷工三天扣发工资，员工认为扣发不合理，可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。
（三）若单位处理符合法律和规章制度，仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.旷工三天能否申请劳动仲裁，要依具体情况而定。
2.若单位以旷工三天辞退员工，员工觉得辞退违法，像规章制度未明确该情形、未履行民主程序或未公示，可申请仲裁要赔偿金。
3.若单位因旷工三天扣工资，员工认为不合理，也能申请仲裁要求足额支付。
4.若单位处理合法合规，仲裁请求可能不被支持。

结论：旷工三天能否申请劳动仲裁取决于具体情形。若单位辞退或扣发工资的处理不合法，员工可申请仲裁；若处理合法，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定和公示才有效。若单位以旷工三天辞退员工，但规章制度未明确此情形属严重违纪可辞退，或制定未履行民主程序、未公示，该辞退行为违法，员工可申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。若单位因旷工三天扣发工资，员工认为不合理，同样能申请仲裁要求足额支付工资。然而，若单位的处理符合法律和规章制度，仲裁请求难以获得支持。若遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。