临时工工伤且没签合同要怎样进行赔付

（一）及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提供证明与单位劳动关系的材料。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）获取赔偿：根据伤残等级参照工伤保险待遇标准赔偿，未参保的由用人单位按法定标准支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

（四）解决争议：与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工没签合同但有事实劳动关系，工作受伤能按工伤获赔。
2.事故发生30日内，单位应申请工伤认定；逾期，受伤者或亲属、工会可1年内自行申请，要提供材料证明劳动关系。
3.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力要做鉴定。按伤残等级赔偿，未参保单位担责。
4.赔偿项目包括医疗费等。和单位有争议可仲裁，不服可起诉。

结论：
临时工未签合同但形成事实劳动关系，工作中受伤可按工伤处理获赔。
法律解析：
依据法律规定，临时工即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，在工作中受伤就能按工伤处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提供材料证明与单位的劳动关系。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级参照工伤保险待遇标准赔偿。若单位未参保，则由用人单位按法定标准支付费用，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

临时工未签合同但形成事实劳动关系，工作中受伤可按工伤处理获赔。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提供证明劳动关系的材料。

认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。根据伤残等级参照工伤保险待遇标准赔偿，未参保的由用人单位支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

建议用人单位及时为员工参保，工伤职工及时收集劳动关系证据并按规定申请认定和鉴定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）临时工即便未签合同，只要形成事实劳动关系，工作中受伤可按工伤处理获赔。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，且申请时需提供证明与单位劳动关系的材料。
（2）被认定为工伤后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级参照工伤保险待遇标准赔偿，未参保的由用人单位按法定标准支付费用。
（3）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若与单位就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

提醒：临时工工作中要注意留存能证明劳动关系的证据，遇到赔偿争议及时运用法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。