试用期因拒调岗被辞退能否得到赔偿

1.试用期拒调岗被辞退，符合法定情形可获赔偿。用人单位调岗要和劳动者协商，不能擅自变更岗位。
2.因拒绝不合理调岗被辞退，属违法解除合同。
3.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作每满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月。
4.能证明调岗不合理、辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期因拒调岗被辞退，符合法定情形时劳动者能获赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位调整岗位应与劳动者协商一致，不能擅自变更劳动合同里的工作岗位内容。若用人单位因劳动者拒绝不合理调岗将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者能证明调岗不合理且辞退违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类问题，对具体法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期因拒调岗被辞退，符合法定情形时劳动者可获赔偿。用人单位调岗应与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位不合法，因劳动者拒绝不合理调岗而将其辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据证明用人单位调岗不合理且辞退违法，如调岗通知、工作交接记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，不能擅自变更工作岗位。若劳动者拒绝不合理调岗被辞退，这属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若能证明调岗不合理、辞退违法，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集调岗不合理及辞退违法的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期因拒调岗被辞退，可先判断调岗是否经自身同意，若未经同意，属于用人单位擅自变更岗位。
（二）确认用人单位辞退行为违法后，计算自己应得的赔偿金，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，在此基础上乘以二得到赔偿金数额。
（三）收集能证明用人单位调岗不合理且辞退违法的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。