没签合同没社保被单位辞退该怎么办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）主张权益：
1.未签书面劳动合同，自用工次月起可要求单位付双倍工资。
2.单位未缴纳社保，向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
3.被单位违法辞退，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.保留证据：没签合同、没社保还被辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如工资记录、工作证、考勤表。
2.主张权益：未签合同从用工次月起可索要双倍工资；没交社保可向社保机构投诉要求补缴；违法辞退可索要赔偿，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，一年赔一个月工资。
3.维权方法：先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
遇到没签合同、没社保且被单位辞退的情况，可收集证据，主张双倍工资、社保补缴和赔偿金等权益，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并依法缴纳社会保险。未签合同，从用工次月起需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。未缴纳社保，劳动者有权向社保经办机构投诉要求补缴。若单位违法辞退，需支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
在遇到此类问题时，劳动者要积极维护自身权益。若对具体操作流程或权益主张有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律指导和解决方案。

1.遇到没签合同、没社保且被单位辞退，应积极维权。没签合同、没社保及违法辞退均侵害劳动者权益，劳动者有权利也有途径争取自身合法权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
-主张权益，未签书面劳动合同可自用工次月起要求双倍工资；未缴纳社保向社保经办机构投诉补缴；违法辞退可要求单位支付赔偿金，按经济补偿二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-维权途径，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）当遇到没签合同、没社保且被单位辞退的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）在权益主张方面，未签书面劳动合同，从用工次月起能要求单位支付双倍工资；单位未缴纳社保，可向社保经办机构投诉让其补缴；若被违法辞退，可要求单位按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径上，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。