法定上双倍工资赔偿的条件是什么

结论：
用人单位在两种情形下需支付双倍工资赔偿，一是超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是违规不订无固定期限劳动合同，且赔偿受仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。不过双倍工资赔偿受仲裁时效约束，这意味着劳动者需及时主张自身权利，否则可能面临维权困难。如果遇到用人单位未按规定支付双倍工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在两种情形下需支付双倍工资赔偿。一是自用工日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。二是违反规定不订无固定期限劳动合同，自应订之日起支付二倍工资。

为避免此类赔偿，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，在符合条件时主动签订无固定期限劳动合同。劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径主张权利，同时注意留存能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资。双倍工资赔偿起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日，这是为督促单位及时与劳动者签订合同保障权益。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这样规定能确保符合条件的劳动者签订稳定合同。
（3）双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，时效经过可能无法获得赔偿，劳动者要重视及时主张权利。

提醒：
劳动者应留意入职后合同签订情况，发现未签合同或应签无固定期限合同未签，及时通过合法途径主张双倍工资赔偿，避免因时效问题权益受损，必要时咨询律师。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，若已出现此情况，要尽快补订，补订书面劳动合同前需支付双倍工资。
（二）符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应依法与劳动者订立，否则需自应当订立之日起支付双倍工资。
（三）劳动者要关注双倍工资赔偿的仲裁时效，及时通过合法途径主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位有两种情况要付双倍工资赔偿。一是用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月付双倍工资。
2.二是违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。
3.双倍工资赔偿受仲裁时效约束，劳动者要及时维权。