合同到期未续签被辞退能获多少赔偿

合同到期未续签被辞退，赔偿依不同情形而定。若用人单位不续签，需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位积极沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签被辞退时，赔偿情况有不同判定。当用人单位不续签，需给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位属于违法辞退，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法辞退则赔偿金为30000元。

提醒：
遇到合同到期未续签被辞退的情况，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到合同到期未续签被辞退的情况，首先要确定辞退性质。若认为是用人单位不续签，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，与单位协商经济补偿。
（二）若认为用人单位是违法辞退，除收集上述证据外，还需收集单位辞退行为违法的证据，如辞退通知不合理、无正当理由等，然后与单位协商赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期未续签被辞退，赔偿因情形而异。用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元，正常不续签补偿15000元，违法辞退则赔30000元。

结论：
合同到期未续签被辞退，赔偿分情况。用人单位不续签需支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不续签合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。例如工作三年、月均工资5000元的劳动者，正常不续签补偿15000元，违法辞退赔偿金为30000元。在遇到合同到期未续签被辞退的情况时，很多细节可能影响赔偿结果。如果对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。