劳动调解后多久内仲裁

（一）若劳动调解未达成协议，或达成协议后对方不履行，当事人可在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成协议，或对方不履行协议时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁期限会中断，从中断时起重新计算。
（三）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动调解未达成协议，或达成协议后一方不履行，当事人可在调解组织收到申请15日内未达成协议，或对方不履行时，自知道权利被侵害日起1年内申请仲裁。
2.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

结论：劳动调解未达成协议或达成后一方不履行，可在规定时间内申请仲裁，时效为一年，存在中断、中止情形。
法律解析：依据法律规定，劳动调解未在十五日内达成协议，或达成协议对方不履行时，当事人可在知道自身权利受侵害之日起一年内申请仲裁。这一年时效并非固定不变，当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况时，仲裁时效中断，从发生中断时起重新计算。而因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间接着继续计算。这样的规定既保障了劳动者的维权时间，也体现了法律的严谨与公平。如果对劳动仲裁时效等相关法律问题存在疑问或需要更详细的解答，可向专业法律人士咨询。

劳动调解未达成协议或达成后一方不履行，当事人可在劳动争议调解组织收到申请15日内未达成协议，或达成但对方不履行时，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁期限会中断，从中断时起重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。

建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时关注仲裁时效，出现可中断或中止的情形要注意留存相关证据。若接近仲裁时效，可先向对方主张权利以中断时效。同时，遇到不可抗力等情况应尽快消除影响并及时申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动调解若未达成协议，或达成协议后一方不履行，当事人可在劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，或对方不履行协议时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算时效。
（3）因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算时效。

提醒：
当事人需留意仲裁时效的中断和中止情形，及时主张自身权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。