拖欠农民工三个月工资，这问题怎样解决

结论：
用人单位拖欠农民工三个月工资，农民工可与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令来解决。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，农民工有多种合法途径维权。与单位协商解决是较为平和的方式，同时保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。另外，申请支付令也是快速解决工资拖欠问题的有效途径，法院会依法处理。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠农民工工资，农民工可采取多途径维权。与单位协商是首选，保留协商记录，若协商不成再采取其他措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。

农民工遇到工资拖欠问题不要慌张，要及时采取合法途径维护自身权益，按步骤有序解决问题。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能利用行政权力责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，可对单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据法律进行判决，保障农民工合法权益。
（5）申请支付令是便捷的方式，法院依法发出支付令，若单位不履行，可强制执行。

提醒：
农民工维权要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，保留好协商记录，争取和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.遇到用人单位拖欠三个月工资，农民工先与单位协商支付工资，并留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内在知道权利受损后提交书面申请。
4.不服仲裁结果，十五天内去法院起诉；也能申请支付令，法院会依法发出。