申请仲裁能不能要求补偿误工费

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，当用人单位存在违法解除劳动合同等不当行为，使劳动者无法正常工作进而产生误工损失时，劳动者可主张包含误工费性质的收入损失赔偿。
（2）普通民商事仲裁中，在合同纠纷仲裁里，若当事人能证明对方违约行为导致自身出现误工损失，且两者存在直接因果关系，那么也能提出误工费赔偿请求。
（3）无论哪种仲裁，主张误工费都需提供相应证据，像收入证明、误工时间证明等，仲裁庭会根据证据和具体案情来决定是否支持该请求。

提醒：申请仲裁主张误工费要准备好充分证据，不同仲裁类型对证据要求和支持情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁
若用人单位有违法解除劳动合同的行为，致使劳动者误工，劳动者可主张含误工费性质的收入损失赔偿。要保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入情况的资料，以及用人单位违法解除合同的证据。

（二）普通民商事仲裁
在合同纠纷仲裁中，若能证明对方违约导致自身误工损失，且损失与违约有直接因果关系，可提出误工费赔偿请求。要准备收入证明、误工时间证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此条虽未直接针对误工费，但在仲裁程序中强调了证据的重要性，与主张误工费需提供相应证据相呼应。

1.申请仲裁能否要求补偿误工费，要视具体情形而定。
2.劳动仲裁中，若用人单位违法解除合同等致使劳动者误工，劳动者可主张包含误工费性质的收入损失赔偿。
3.普通民商事仲裁（如合同纠纷），当事人能证明对方违约致自身误工，且损失与违约有直接因果关系，也可请求误工费赔偿。
4.主张误工费需提供收入、误工时间等证据，仲裁庭会依证据和案情判断是否支持。

结论：
申请仲裁时能否要求补偿误工费要视具体情况而定，劳动仲裁和普通民商事仲裁在满足一定条件下可主张误工费，但需提供证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，若用人单位存在违法解除劳动合同等行为，造成劳动者无法正常工作而产生误工损失，劳动者可主张包含误工费性质的收入损失赔偿。在普通民商事仲裁的合同纠纷中，若当事人能证明对方违约行为导致自身误工损失，且损失与违约行为有直接因果关系，也可提出误工费赔偿请求。不过，无论是哪种仲裁，主张误工费都需提供收入证明、误工时间证明等相应证据，仲裁庭会根据证据及具体案情判断是否支持该请求。如果遇到仲裁中误工费补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请仲裁时能否要求补偿误工费取决于具体情形。在劳动仲裁中，若用人单位存在违法解除劳动合同等行为，导致劳动者无法正常工作进而产生误工损失，劳动者可主张包含误工费性质收入损失的赔偿。在普通民商事仲裁中，如合同纠纷仲裁，当事人若能证明因对方违约行为导致自身误工损失，且损失与违约行为有直接因果关系，也可提出误工费赔偿请求。

1.准备证据：主张误工费需提供收入证明、误工时间证明等相关证据，以支撑赔偿请求。
2.关注因果关系：确保误工损失与用人单位违法行为或对方违约行为存在直接因果关系。
3.遵循仲裁流程：配合仲裁庭工作，如实陈述事实，由仲裁庭依据证据和具体案情判断是否支持请求。