进修违约金的赔偿金额究竟要怎么算

1.进修违约金计算要依具体情况而定。若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可和员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金。
3.违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.最终数额需依据双方进修协议条款确定。

结论：
进修违约金计算要结合具体情况，按约定支付且有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。像单位花5万元让员工进修，约定服务期5年，员工工作2年后违约，未履行服务期3年，应分摊的3万元就是可能要付的违约金，但最终还得依据双方进修协议具体条款来定。如果您在进修违约金问题上有相关疑问，想要了解更多法律细节，可及时向我或其他专业法律人士咨询。

进修违约金计算要依据具体情形而定。若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金。

违约金数额受限，不得超出单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位为员工进修花费5万元，约定服务期5年，员工工作2年后违约，未履行服务期3年，应分摊3万元，此为可能需支付的违约金。

为避免纠纷，单位和员工签订进修协议时应明确培训费用、服务期、违约金等条款。员工要谨慎考虑自身职业规划，避免违约。若产生争议，双方可协商解决，也可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。劳动者若违反服务期约定，就需向用人单位支付违约金。
（2）违约金数额受法律限制，不得超出用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）具体计算时，要结合单位实际支付的培训费用、约定的服务期时长以及劳动者已履行的服务期等因素。同时，双方签订的进修协议具体条款也是确定违约金的重要依据。

提醒：签订进修协议时应仔细阅读条款，明确双方权利义务。若面临违约金纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，若有则查看是否与劳动者订立服务期协议。
（二）计算违约金时，明确违约金数额上限为用人单位提供的培训费用。
（三）算出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过该分摊费用。
（四）仔细查看双方签订的进修协议具体条款，以条款约定为准确定违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。