私人小老板挂靠公司后该如何要工资

结论：
私人小老板挂靠公司要工资，可先收集证据，然后依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资约定，这是主张工资权益的基础。与公司友好协商解决工资问题，是较为平和的方式，能节省时间和精力。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付工资。当这些方法都行不通时，申请劳动仲裁是进一步维护权益的途径，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在要工资过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

为要回工资，私人小老板挂靠公司可按以下步骤操作：
1.收集证据：需收集证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司的沟通记录等。
2.友好协商：证据充足时，先与公司友好协商，明确工资数额和支付时间，争取和平解决。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付工资。
4.申请仲裁：以上方法都无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，由仲裁委公正裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在处理工资问题过程中，保持冷静，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）私人小老板挂靠公司的情况下，劳动者追讨工资，收集证据是关键。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资约定，为后续维权奠定基础。
（2）在证据充足时，与公司友好协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，以和平方式确定工资数额和支付时间。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令公司支付工资，可有效推动问题解决。
（4）当上述方法都行不通时，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁委将依据证据公正裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通记录等，以此证明存在劳动关系和工资约定。

（二）友好协商：在证据充足的情况下，和公司友好协商，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决问题。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：上述方法都不管用时，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：私人小老板挂靠公司讨薪，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资约定。
2.友好协商：证据充足时，和公司友好协商，明确工资数额与支付时间，争取和平解决。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司支付工资。
4.仲裁诉讼：以上无果，申请劳动仲裁，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。