员工因公司失误自离，公司赔偿数额是多少

1.因公司失误致员工“自离”构成违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，且为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.具体解决措施如下：
员工可先与公司协商赔偿事宜，积极沟通争取达成赔偿共识。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。
也能申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益，要求公司给予合理赔偿。

法律分析：
（1）因公司失误导致员工“自离”，此行为可能构成公司违法解除劳动关系。依法律规定，员工有权主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若能证明“自离”是因公司失误所致，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集和保存能证明公司失误导致“自离”的关键证据。由于不同案情的处理方式有别，建议遇到此类情况可进一步咨询。

（一）员工要收集能证明是公司失误导致自己“自离”的证据，比如工作记录、沟通邮件、同事证言等。

（二）与公司友好协商赔偿事宜，明确提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司失误让员工“自离”，属违法解除劳动关系，员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工能证明“自离”因公司失误，可先与公司协商赔偿，协商无果，可投诉或仲裁维权。

结论：
员工因公司失误“自离”，构成公司违法解除劳动关系时可主张赔偿金，能先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当员工因公司失误导致“自离”，这种情况构成公司违法解除劳动关系。在此情形下，员工有权主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工能证明是公司失误造成自己“自离”，可先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。