一审劳动仲裁被告缺席要怎样处理

（一）若被告收到书面通知后无正当理由缺席仲裁，仲裁庭可正常进行缺席裁决，裁决结果有法律效力。若被告不履行，原告能向法院申请强制执行。
（二）被告缺席会丧失在仲裁中陈述意见、提供证据、进行辩论等权利，很可能承担不利仲裁结果。
（三）被告若无法按时参加仲裁，要提前与仲裁庭联系，说明正当理由并申请延期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.一审劳动仲裁时，被告缺席，仲裁庭能缺席裁决。只要被申请人收到书面通知，无正当理由不到或未经同意中途退庭，不影响仲裁进行。
2.缺席裁决结果有法律效力，被告不履行，原告可向法院申请强制执行。
3.被告缺席会丧失陈述、举证、辩论等权利，可能承担不利结果。
4.被告要重视仲裁，无法参加需提前联系仲裁庭说明理由，申请延期。

结论：
一审劳动仲裁中被告缺席，仲裁庭可缺席裁决，结果具法律效力，被告不履行原告可申请强制执行，被告缺席或承担不利后果，应重视仲裁程序。
法律解析：
依据法律，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，不影响仲裁程序进行，仲裁庭可进行缺席裁决。缺席裁决的结果是具有法律效力的，当被告不履行裁决时，原告能向法院申请强制执行。被告缺席会使其丧失在仲裁中陈述意见、提供证据、进行辩论等权利，很可能承担对自己不利的仲裁结果。所以被告需要重视仲裁程序，若无法按时参加，要提前和仲裁庭联系，说明正当理由并申请延期开庭。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一审劳动仲裁中被告缺席，仲裁庭能进行缺席裁决。依据法律，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，不影响仲裁程序推进。
2.缺席裁决结果具备法律效力，若被告不履行，原告可向法院申请强制执行。同时，被告缺席会使其丧失在仲裁中陈述意见、提供证据、辩论等权利，很可能承担不利仲裁结果。
3.建议被告重视仲裁程序，若无法按时参加，需提前与仲裁庭联系，说明正当理由并申请延期开庭，以保障自身合法权益，避免不利裁决带来的风险。

法律分析：
（1）一审劳动仲裁中，被告缺席时仲裁庭可进行缺席裁决。只要被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，不影响仲裁程序推进。
（2）缺席裁决结果具备法律效力，若被告不履行，原告有权向法院申请强制执行。
（3）被告缺席会使其丧失在仲裁中陈述意见、提供证据、进行辩论等权利，极有可能承担不利的仲裁结果。
（4）被告需重视仲裁程序，若无法按时参加，应提前和仲裁庭联系，说明正当理由并申请延期开庭。

提醒：被告应积极参与仲裁，若不能按时到庭要及时申请延期，否则可能面临不利裁决及强制执行风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。