碰到对方拖着不给工伤赔偿如何处理

处理对方拖着不给工伤赔偿，可按这几步：
1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位没在规定期限申请，职工或亲属可自行申请。
2.和单位协商赔偿不成，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成协议。
3.调解失败，自知晓权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.若不服仲裁结果，十五日内向法院起诉，让对方支付赔偿。

结论：
对方拖着不给工伤赔偿，可先确认工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定是获取工伤赔偿的必要前提。若单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属有自行申请的权利。当与单位协商赔偿无果时，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。调解是一种较为温和的解决方式，若调解不成，仲裁是进一步的法律手段，仲裁具有一定的权威性和公正性。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼让法院进行判决。在处理工伤赔偿问题时，这些法律途径为职工提供了有力的保障。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.对方拖着不给工伤赔偿，可按确认认定鉴定、协商调解、仲裁、诉讼的步骤处理。获取赔偿的基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未在规定期限申请，职工或其近亲属可自行申请。
2.与单位协商赔偿无果，可向劳动争议调解组织申请调解以达成协议。
3.调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过判决让对方支付赔偿。

建议职工及时关注各环节时间节点，收集保留好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）获取赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未在规定期限申请工伤认定，职工或其近亲属可自行申请，保障自身权益。
（2）与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议，和平解决纠纷。
（3）调解不成时，可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决要求对方支付工伤赔偿。

提醒：
处理工伤赔偿需注意时效问题，不同环节有不同时间限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，若单位未在规定期限申请，职工或其近亲属可自行申请。

（二）与单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（三）调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求对方支付工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。