试用期离职后工资没发究竟该如何解决

结论：
试用期离职后工资未发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，试用期离职后不发工资属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，指出支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付工资。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询具体的解决方案。

1.劳动者试用期离职后工资未发，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确告知支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期离职后工资未发，与单位协商是首要步骤，向单位表明支付工资是其法定义务，这是最直接的维权方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，且不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其表明支付工资是应尽的法定义务，要求及时支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与单位协商：试用期离职工资未发，可和单位沟通，说明支付工资是其应尽义务，要求及时支付。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令单位支付。
3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。