江苏省南通市通州区工伤赔偿标准如何？

[律师回复]根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额如下： - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56,502元，故2026年度一次性工亡补助金标准为56502×20=1,130,040元。 - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需参照当地人社部门发布的官方数据。例如，若某地区上年度职工月平均工资为15,000元，则该地区的丧葬补助金为15,000×6=90,000元。 - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位全额承担。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]来了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我

[律师回复]根据《工伤保险条例》，58岁女性工伤三个月，可享受以下相关待遇： - **工伤医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 - **停工留薪期待遇**：停工留薪期一般不超过12个月，工伤三个月若在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 - **伤残待遇**：若工伤职工评定了伤残等级，还可享受相应的伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。具体可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定。 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述待遇由用人单位支付。

[律师回复]就看你有没有领取退休金

[律师回复]员工发生工伤后，首先要及时就医，保留好医疗单据和诊断证明。其次，单位应在事故发生后30天内向社保部门申请工伤认定，员工或家属也可在一年内自行申请。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等，具体金额按当地标准计算。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果是单方事故 ，不可以申报工伤谁认定。

[律师回复]第三笔款有没有付，在哪里发生的

[律师回复]你好，具体情况可以沟通一下的

[律师回复]工地受伤老板不配合工伤认定，您可自行在事故伤害发生之日起一年内向牟平区人社局申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明和事故经过材料。您有没有劳动合同或工资转账记录，受伤多久了，把材料带上，我帮您分析怎么推进认定和索赔。

[律师回复]在牟平工地受伤可以走工伤赔偿。单位不配合的话，您可在一年内自行向当地人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。您有没有劳动合同，受伤多久了，老板现在是什么态度，把诊断材料和劳动关系证明带上，我帮您分析怎么认定最有利。

[律师回复]十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金为7个月本人工资，后两项在解除劳动合同时由工伤保险基金和用人单位分别支付。此外还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。建议先确认单位是否参保，再核算具体赔偿金额。 你老婆现在还在该服装厂上班吗，单位有没有缴纳工伤保险，停工留薪期间工资有没有正常发放，劳动合同还在履行还是已经解除？

[律师回复]医生依据什么说没有问题

[律师回复]外卖骑手摔伤，保险公司以新职伤为由拒赔，需具体核查保单免责条款是否合法有效。新职伤与商业保险赔偿并不必然冲突。建议带上保单、事故证明及医疗材料。类似案件通过条款审查常能争取到应得赔偿。您方便说说投保的是哪家公司，保额具体多少吗。

[律师回复]你好，可以帮你分析聊聊