雇员全责死亡的情况下雇主怎么担责

结论：
雇员在执行工作任务中全责死亡，雇主是否担责需看双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系适用工伤保险规定，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
若构成劳动关系，适用工伤保险相关规定。只要符合在工作时间和工作场所内等工伤认定情形，即便雇员全责也可认定工伤，由工伤保险基金支付相关待遇；若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担工伤保险待遇支付责任。若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。雇员全责表明自身有重大过错，雇主可能无需担责或承担较小比例责任，具体比例由法院根据实际情况判定。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

雇员在执行工作任务中全责死亡，雇主是否担责要视情况而定。若构成劳动关系，适用工伤保险规定，即便雇员全责，只要符合在工作时间和工作场所内等工伤认定情形，可认定为工伤，由工伤保险基金支付相关待遇；若雇主未缴纳工伤保险，则需由雇主承担支付责任。

若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。雇员全责表明其自身有重大过错，雇主可能无需担责或承担较小比例责任，具体比例由法院根据实际情况判定。

解决措施和建议如下：
1.雇主应依法为雇员缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.若为劳务关系，雇主可在合同中明确双方权利义务，减少纠纷。
3.发生此类事件，双方应积极沟通，必要时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当雇员与雇主构成劳动关系时，即便雇员在执行工作任务中负全责死亡，只要满足在工作时间和工作场所内等工伤认定条件，就能被认定为工伤。这种情况下，由工伤保险基金支付相关待遇。若雇主未给雇员缴纳工伤保险，那么雇主需承担工伤保险待遇的支付责任。
（2）若双方为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自过错承担相应责任。若雇员负全责，表明其自身存在重大过错，雇主可能无需承担责任，或者仅承担较小比例的责任，具体比例由法院结合实际情况判定。

提醒：
雇主应及时为雇员缴纳工伤保险以降低风险；不同案情中雇主担责情况差异大，建议进一步咨询分析。

（一）若构成劳动关系，应先确定是否符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内等，即便雇员全责也可认定工伤，督促雇主及时为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，雇主承担支付责任。
（二）若为劳务关系，需收集能证明双方责任划分的证据，若雇员全责，雇主可能无需担责或承担较小比例责任，具体比例由法院判定，可通过协商或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员执行工作任务时全责死亡，雇主担责情况分两种。
2.构成劳动关系，适用工伤保险规定。符合工伤认定情形，即便雇员全责也可认定工伤，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳保险，雇主承担支付责任。
3.属于劳务关系，按民法典，依双方过错担责。雇员全责，自身有重大过错，雇主可能不担责或担小部分责任，具体由法院判定。