被拖欠六年工资，该怎么把钱要回

法律分析：
（1）被拖欠六年工资，需重点关注时效问题。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。
（2）若未超过时效，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若已超过时效，需提供证据证明存在时效中断、中止情形，否则维权难度较大。

提醒：
维权时要密切留意仲裁时效，注意收集和保存相关证据。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认时效情况：判断劳动关系是否存续，若存续，申请仲裁不受一年时效限制；若已终止，需看是否在终止之日起一年内。
（二）未超时效的解决办法：
1.与单位协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（三）对仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）已超时效的应对：需提供证据证明存在时效中断、中止情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.要回被拖欠六年的工资，得注意时效。劳动关系存续时，追讨报酬不受一年仲裁时效限制；关系终止时，要在终止一年内申请仲裁。
2.未超时效，先和单位协商付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。也能向仲裁委申请仲裁，提交合同、工资条等证据。
3.对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。超时效则需证明时效中断、中止，否则维权难。

结论：被拖欠六年工资，要回欠款需关注时效。未超时效可按协商、投诉、仲裁、诉讼流程维权，超时效需证明时效中断、中止，否则维权难。
法律解析：依据法律，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请。未超时效时，可先和单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。若已超时效，需拿出证据证明存在时效中断、中止情形，不然维权会面临较大困难。如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。

要回被拖欠六年的工资，时效是关键。若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内主张。

若未超时效，可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
若不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

若已超时效，需提供时效中断、中止的证据，否则维权难度增加。