公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗

结论：
公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付。法律规定劳动合同需一式两份，双方各执一份。
1.若公司拒绝提供副本，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。
2.若公司自用工起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
3.若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议员工遇到公司不提供合同副本情况，先与公司友好沟通要求交付；若沟通无果，及时向劳动行政部门投诉。若存在未签合同情形，要保留好相关工作证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司不提供劳动合同副本给员工，员工不能直接索赔，但有权要求公司交付。因为法律明确规定劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
（2）若公司拒绝提供合同副本，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）当公司自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求公司每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
员工遇到公司不提供合同副本情况，应先要求交付。若涉及未签合同，可依法主张赔偿，但不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司不提供劳动合同副本，员工可先要求公司交付合同副本。
（二）若公司拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
（三）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
（四）若公司用工满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，可先要求公司交付，因为合同应一式两份，双方各执一份。
2.若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。
3.若公司超过一个月不满一年未签书面合同，员工能要求每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.遇到此类情况，先要求交付副本，未签合同可依法索赔。