未签订劳动合同怎样去申请工伤

结论：
未签订劳动合同申请工伤，需先证明劳动关系，之后在规定时间内申请工伤认定，劳动关系不明确可先仲裁，认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受相应待遇，单位未缴保险则由单位赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，未签订劳动合同申请工伤时，证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证等材料可作为有力证据。确定劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要材料。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁及诉讼来确认。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，就能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担赔偿责任。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

未签订劳动合同申请工伤，关键在于证明劳动关系，之后按流程申请认定和鉴定以享受待遇。
1.证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：确定劳动关系后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.处理劳动关系争议：若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认，对结果不服可诉讼。
4.劳动能力鉴定及待遇享受：认定为工伤后进行鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，由单位担责。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同申请工伤，关键在于证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能从不同方面证实与用人单位存在事实劳动关系。
（2）确定劳动关系后，要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。对仲裁结果不服，还能提起诉讼。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

提醒：收集证明劳动关系的材料要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此为申请工伤认定奠定基础。
（二）确定劳动关系后，在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系，若对仲裁结果不满可提起诉讼。
（四）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.未签合同申请工伤，先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定劳动关系后，1年内向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动关系不明，先仲裁确认，不服可诉讼。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位没缴保险，单位担责。