碰到无效劳动合同能否索要双倍工资

无效劳动合同并非都能索要双倍工资，关键在于是否存在未签订书面劳动合同的法定情形。

若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，导致合同无效，劳动者可索要双倍工资。比如用人单位故意拖延不签合同，合同无效后劳动者可要求支付。

若双方已签订书面合同，只是部分条款违法致合同无效，不属于未签书面合同情况，劳动者通常不能主张双倍工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面合同并仔细审查条款。
2.遇到合同无效纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.平时注意收集劳动关系相关证据，如工资条、工作证等。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当劳动合同被认定无效是由于用人单位未按规定签订书面合同，如故意拖延不签，劳动者可主张双倍工资。
（3）若双方已签订书面合同，仅因部分条款违法等使合同无效，不属于未签订书面合同情形，劳动者通常不能主张双倍工资。所以，能否索要双倍工资关键在于是否存在未签订书面劳动合同的法定情形。

提醒：
劳动者遇到劳动合同相关问题，需判断是否符合未签书面合同的情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同无效是由于用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，像用人单位故意拖延不签合同，劳动者可向用人单位索要双倍工资。
（二）若双方已签订书面合同，只是合同部分条款违反法律规定致合同无效，因不属于未签订书面合同的情形，劳动者通常不能主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无效劳动合同不必然能索要双倍工资。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
3.若合同无效是因单位未按规定签书面合同，如故意拖延，劳动者可主张双倍工资。
4.若已签书面合同，仅部分条款违法致合同无效，非未签合同情形，通常不能主张。
5.能否要双倍工资，关键看有无未签书面合同的法定情形。

结论：
无效劳动合同能否索要双倍工资取决于是否存在未签订书面劳动合同的法定情形。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动合同无效是由于用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，像故意拖延不签合同，合同被认定无效后，劳动者可主张双倍工资。然而，若双方已签订书面合同，只是因部分条款违法等原因致合同无效，并非未签书面合同的情况，劳动者通常不能主张双倍工资。所以，有无未签订书面劳动合同这一法定情形是判断能否索要双倍工资的关键。如果在劳动合同效力和工资支付方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。