老板没有工资可以起诉吗

（一）收集证据申请仲裁：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）向劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拖欠工资，劳动者可起诉，但要先经过劳动仲裁。
2.劳动者应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.还能向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也能向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议需先经过仲裁前置程序，劳动者要解决老板拖欠工资问题，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。遇到老板拖欠工资情况，若不知如何收集证据、申请仲裁或起诉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，起诉需先经过劳动仲裁前置程序。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据申请仲裁。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-向劳动行政部门投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者起诉前需先进行劳动仲裁前置程序。这是法律规定的必经步骤，能在一定程度上快速解决纠纷。
（2）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，在仲裁和诉讼中至关重要。收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）除仲裁和诉讼外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。