试用期临时工没签合同，该如何赔偿

结论：
“试用期临时工”概念不准确，建立劳动关系应签合同，未签合同自用工超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可拿双倍工资。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到用人单位未签合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.只要建立劳动关系就需签订劳动合同，“试用期临时工”说法不准确。未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。如工作三个月未签，第二个月和第三个月可拿双倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到未签合同情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“试用期临时工”并非准确法律概念，只要形成劳动关系就需签订劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权益的基础。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月可获得双倍工资。
（3）若满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动者权益得到进一步保障。
（4）劳动者遇到未签合同情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：若存在“试用期临时工”情况，需明确只要有劳动关系就要签合同。
（二）未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。例如工作三个月未签，第二、三个月拿双倍工资。
（三）维权方式：先与单位协商赔偿；协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.不存在“试用期临时工”说法，只要形成劳动关系就得签劳动合同。
2.用工超一个月不满一年没签合同的，劳动者能要求每月付双倍工资。如工作三月未签，第二、三月拿双倍工资；满一年未签，视为签订无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就收集工资记录、工作证等能证劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。