个人就劳动争议起诉开庭可不可以

法律分析：
（1）劳动争议有特定处理流程，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能在规定时间内向法院起诉，这体现了程序的严谨性和对仲裁的重视。
（2）法院受理劳动争议案件后会安排开庭，开庭过程中会审查证据、听取陈述和辩论，以此来查明争议事实，保证案件处理的公正性。
（3）个人作为原告在开庭时要做好准备，携带证据原件，清晰阐述诉求和理由，这有助于法院更好地了解情况。
（4）若个人无法亲自参加庭审，可以委托合适的诉讼代理人，保障自身权益。

提醒：
个人起诉劳动争议要注意十五天的起诉期限，开庭前务必准备好有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）进入起诉流程：劳动争议要先进行仲裁，对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可向法院起诉。
（二）开庭准备：法院受理案件后会安排开庭。个人作为原告要带好相关证据原件，清楚地说明自己的诉求、事实和理由。
（三）特殊情况应对：如果个人因为客观原因不能亲自参加开庭，可以委托一至二人作为诉讼代理人，比如找律师、基层法律服务工作者帮忙参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.个人遇劳动争议，要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.法院受理后会安排开庭。庭审时，法院会审查证据、听取双方陈述和辩论，来查明争议事实。
3.个人作为原告要做好准备，带好证据原件，清晰讲清诉求和理由。
4.若个人无法亲自参加，可委托律师等一至二人代理庭审。

结论：
个人就劳动争议起诉至法院后可以开庭，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间起诉，法院受理后会安排开庭。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内起诉至法院。法院受理案件后会安排开庭审理，开庭时会审查证据、听取陈述和辩论以查明事实。个人作为原告要做好充分准备，携带证据原件，清晰阐述诉求和理由。若因客观原因无法亲自参加庭审，可委托律师、基层法律服务工作者等一至二人作为诉讼代理人参加。劳动争议的处理有严格的法律程序，为了能更好地维护自身权益，建议在遇到劳动争议相关问题时，及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

个人就劳动争议起诉至法院后能开庭。劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院受理后会安排开庭。

为保障自身权益，个人在开庭前要做好充分准备。一是开庭前应携带相关证据原件，在庭审中清晰阐述诉求和事实理由，让法院更好地了解争议情况。二是若因客观原因无法亲自参加庭审，可委托一至二人作为诉讼代理人，如律师、基层法律服务工作者等，由他们代表自己参与庭审，以保证庭审顺利进行，维护自身合法权益。